砥志研思 精进不休——朝气人才训练营半年度总结

安徽省天然气开发股份有限公司 -米乐m6登录米乐平台

发布日期:2024-01-19 浏览次数:76


    一、创新突破·共赢未来

朝气人才训练营旨在通过课程学习、导师辅导、实践提升、行动学习和评估诊断等多种方式全面提升校招员工理念、心态、行为和技巧等综合素质水平,致力于为学员成长提供支持并为公司培养一批杰出的后备人才。

培养进程过半,共完成54课时线下课程学习,971次线上课程学习,参与岗位体验、红色教育、公益活动、基层扶贫等共培养活动4次,季度课题汇报2期,导师赋能7期。培养内容丰富,干货满满,既有理论的高度,又有实践的深度,充分激发了朝气人才的学习热情与活力。

    二、朝气蓬勃,活力开营

2023年6月15日,省天然气公司朝气人才训练营顺利开营。来自公司各单位、各业务线的共计32名青年员工参加此次开营仪式。

在开营仪式上,公司领导出席并作动员讲话,为训练营全体学员凝心聚力、激发活力、学习成长指明方向、提出要求。

     三、精彩纷呈,学练笔行

(一)红色教育,参访基地

坚定以理想信念教育作为人才培养的第一课。组织开展革命传统教育,实地参访金寨县红军广场和博物馆,切身感受革命先烈百折不挠的奋斗精神,深刻领悟中国共产党团结带领全国各族人民取得革命胜利的伟大意义,进一步坚定学员信念、凝聚学员力量。

(二)班级自治,班委会议

通过设置班委组织、开展学员竞聘、召开班委会议等措施,全面激发学员班级自治的积极性、主动性和创造性。

班委竞聘采取线上与线下相结合的形式进行。经过激烈角逐,班级全体成员从11位候选人中投票选出5位班委成员。定期召开班委会,收集意见建议,开展头脑风暴,不断为赋能学员优化改进培养举措,提高学员自我管理、团队协作和组织协调能力。

(三)线下授课,深度参与

线下培训坚持将“学”与“练”相结合,将知识学习和实际工作相结合,促进深度思考和工作改进。6门课程从多个层面展开,包括行动学习、沟通协同、创新思维、自我管理、高效汇报和逻辑表达等。系列培训针对性提升学员自身能力素质,助力更好应对工作挑战。

(四)线上课程,齐头并进

线上线下培训同步开展。线上学习平台设置8门课程,帮助学员提升职场技能和软实力。《disc性格解码与人际关系沟通技巧》《突破工作瓶颈》两门主题课程学习总时长约12174分钟,帮助学员掌握实用的职场技能,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

(五)实践活动,走进非遗

走进非遗,感受传统文化的独特魅力。亲手制作泥塑,发挥学员们创意,塑造惟妙惟肖的作品,激发对于传统文化的热爱和保护意识。

(六)课题汇报,全情参与

按季度开展学员课题汇报工作。围绕公司经营生产中的重点、难点、要点问题,由各部门出题、学员选题、导师把关,小组成员团队协作完成课题研究,现已完成2期共计10个课题汇报。

公司领导和学员导师现场聆听各组的汇报,组织开展学员互评、导师点评、领导点评。汇报会肯定学员们努力和成果的同时,针对性提出宝贵的意见和建议,进一步明确课题改进方向,不断提高学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

(七)朝气你我,体验一线

开展“朝气你我同行”基层一线体验活动。选取所属霍山皖能公司,2个批次、历时5天、7个一线岗位,学员深入了解了不同岗位的工作内容和要求,增进了对一线岗位、一线人员、一线工作的认识和了解。

体验活动结束,分批次组织2场交流座谈会。学员结合岗位实践和感悟,谈认识、讲体会、话感悟,对公司的人才培养工作提出了宝贵的意见和建议。

(八)多元视野,参访交流

参访活动聚焦于智能制造与数字化转型的理解与应用,通过与海尔卡奥斯智控互联工厂的对标学习、深入交流,学员们得以开阔眼界,了解前沿动态和最新技术,从而为公司转型升级提供了有力支持。

朝气人才训练营开营以来,以员工实际工作场景和解决实际问题为培训导向,努力为学员搭建业务交流、学习沟通、共同成长平台,为助力公司高质量人才发展不断夯实人才之基。(人力资源部 李鸣/供稿)


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